Samen en in verbinding
Vraagstuk
Binnen de gemeente Raalte waren er veel wisselingen geweest in de medezeggenschap: de OR was een periode onderbezet en ook vanuit HR was er een nieuwe start. De behoefte: hoe bouwen we samen aan een samenwerking die past bij de gehele organisatie?
Gestructureerde aanpak
In een op maat gemaakt programma is gestructureerd een stevige basis gelegd voor de samenwerking: zowel tussen OR en Bestuur/HR als in de OR zelf.
“Het doornemen van de juridische kaders was heel waardevol. Hiervoor de tijd nemen en met elkaar verkennen heeft ons veel opgeleverd. Het deel waarin we samen de doorkijk hebben gemaakt voor het hele jaar was ook goed. Door periodiek de jaarkalender HR met de OR te delen hoop ik dat we dit erin houden. Het terugblikken op situaties/gesprekken die hebben plaatsgevonden zijn heel zinvol. Met een afstandje kijken naar wat er gebeurde helpt ons in het verder vormgeven van de samenwerking. “
Wat veranderde er
Er kwam meer rust en vertrouwen in de samenwerking. Rollen en verwachtingen werden duidelijker en het gesprek werd opener en constructiever.
Door structureel vooruit te kijken én te blijven reflecteren op de praktijk, ligt er nu een basis waarop verder gebouwd kan worden.
Over de samenwerking met mij
“Ik vond het vooral prettig dat je rust uitstraalde, flexibel was, oprechte vragen stelde en het niet moeilijker maakte dan nodig was. Je laat ruimte, maar geeft duidelijkheid als dat nodig is. Er was voldoende tijd en gelegenheid voor iedereen om zijn/haar aandeel te leveren.”
