Een OR oprichten
Maar wat voor één?
Ondernemingsraden zijn er in alle soorten en maten. Maar welke past bij jouw organisatie?
VEM helpt directie en HR om vanaf het begin medezeggenschap vorm te geven die aansluit bij de organisatie en haar medewerkers. Zodat de OR niet alleen bestaat, maar ook écht iets toevoegt.
Waar begin je?
Een OR oprichten roept allerlei vragen op. Hoeveel leden zijn er nodig? Hoe zorg je voor een brede vertegenwoordiging? Welke rol krijgt de OR binnen de organisatie?
Het zijn vragen waar je het liefst vooraf over nadenkt. Want met een helder beeld van de bedoeling en rol van de OR leg je niet alleen de basis voor doelgerichte medezeggenschap, maar geef je medewerkers ook een duidelijk beeld van wat het OR-lidmaatschap inhoudt.
Voor directie en HR die:
-
Wendbaarheid belangrijk vinden.
En medezeggenschap willen inrichten die kan meebewegen met veranderingen in de organisatie. -
Bereid zijn om samen te leren en te groeien.
Effectieve medezeggenschap is geen quick fix, maar een gezamenlijk ontwikkelproces. -
In mogelijkheden en oplossingen denken.
Niet blijven hangen in wat lastig is of niet kan, maar samen zoeken naar wat wél werkt.
-
Werken in een complexe organisatiecontext.
Met andersoortige besluitvormingsprocessen, (internationale) organisatiestructuren en bevoegdheden. -
Medezeggenschap als gezamenlijke verantwoordelijkheid zien.
En daarin zelf een actieve rol willen vervullen. -
Doelgericht willen werken.
En met de OR vanuit een gezamenlijke koers willen samenwerken.
De aanpak
Van idee naar praktijk in drie fasen, passend bij jouw organisatie.
Ontwerpen
Bepalen welk soort OR bij de organisatie past.
Inrichten
Zorgen voor een representatieve OR structuur met draagvlak onder medewerkers.
Verankeren
Het gelegde fundament omzetten naar een effectieve samenwerking.
FAQ
De wet regelt dat je een OR moet instellen bij 50 of meer medewerkers. Er is ruimte voor maatwerk.
Dat varieert. Voor alleen het verkiezingsproces kun je rekening houden met 8 tot 12 weken.
De verplichting blijft bestaan. Vergroot de betrokkenheid door vooraf een duidelijk beeld te schetsen van de OR.
De directie. Effectieve medezeggenschap vraagt vervolgens om betrokkenheid van HR en medewerkers.
Dat hangt af van het aantal medewerkers. De WOR bepaalt het minimumaantal OR-leden, maar biedt ruimte voor maatwerk.
Dat hangt af van de organisatie en de gekozen aanpak. Vraag gerust een vrijblijvende offerte aan voor jouw situatie.
We vinden een weg. Of we maken er een.